Sản phẩm
Việc đầu tiên mà bạn cần tìm hiểu
là sản phẩm mà công ty đó làm ra có hữu ích và tốt hay không. Bạn
đừng nghe theo những mẩu quảng cáo bóng bẩy trên tivi hoặc những
bài PR hoa mỹ trên các phương tiện truyền thông; rất ít trong đó là
sự thực.
Nếu chưa dùng, bạn có thể mua về
dùng thử hoặc hỏi những người chung quanh mình chúng có thực sự
thiết thực cho cuộc sống hay không. Nếu không nữa, bạn có thể tham
khảo những phản hồi của khách hàng của công ty đó trên các trang
mạng xã hội. Tuy nhiên, bạn cần phải tỉnh táo khi đọc những lời
bình luận đó, vì nhiều khi do đối thủ cạnh tranh hoặc người công ty
tung ra. Chắc chắn, bạn không thể sale, PR hoặc làm marketing tốt
cho một sản phẩm mà bạn thấy không tốt. Trước khi bán hàng cho
người khác, bản thân bạn phải thấy được lợi ích từ sản phẩm
đó!
Tiền lương và những đãi ngộ khác
Khi đánh giá những lợi ích mà một
công ty mang lại cho các nhân viên, chúng ta cần phải gộp chung hai
khoản này lại. Một công ty trả lương không cao ngất ngưởng nhưng
vẫn có thể thu hút được nhiều nhân tài là vì họ có những đãi ngộ
khác như đi du lịch hàng năm, tiền thưởng cuối năm, bảo hiểm…hấp
dẫn. Ngược lại, có doanh nghiệp trả lương cao nhưng lại có rất ít
nhân viên trụ lại được trên hai năm, do công việc nhiều áp lực lại
không được chăm lo nhiều đến đời sống tinh thần.
Bạn nên tìm hiểu mức lương trung
bình của công ty đó, xem vị trí mình ứng tuyển thì công ty đó có
thể trả bao nhiêu. Thông thường, nếu bạn xuất sắc, họ có thể trả
hơn nhưng cũng sẽ không hơn nhiều.
Văn hóa công ty
Đây là một tiêu chí quan trọng mà
nhiều bạn gái chúng ta đã vô tình bỏ qua. Không phải công ty nào
cũng làm việc chuyên nghiệp, nhân viên quý mến nhau và môi trường
làm việc dễ chịu như bạn tưởng. Có doanh nghiệp thường sử dụng nhân
sự theo kiểu "vắt chanh bỏ vỏ", có công ty nhân viên hay bè phái,
có nơi thì sếp hay chửi bới la mắng nhân viên một cách vô cớ…
Sau khi biết công ty đó như thế
nào, bạn nên đối chiếu với mục tiêu của mình khi vào công ty đó,
rồi hẳn đưa ra kết luận.
Trên đây là 3 tiêu chí quan trọng mà nhiều bạn trong Hội Bạn
Gái Kotex thường xem xét khi đánh giá một công ty ứng tuyển. Còn
bạn, bạn có đồng ý với quan điểm trên, hay 3 vẫn là chưa
đủ?
